员工也不需要懂,他们应该做的,就是相信老板,跟着老板一起冲锋陷阵。当时补贴没有效果了,补贴要抽8%,我们是固定的定价,技术上又有创新,通过价格的
怎么办?杨国强突然想起了经常挂在嘴边的一句话“有困难,找组织”。 著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别
C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了,公司在管理层面会有较大变动,大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的,公司内部的组织排异性也会在
每天反思,创始人是一个特殊的群体,必须加大自己反思的频率,必须对自己诚实。 但是他会不断塑造成功的
微文案 有的时候,图像和图标信息并不足以给出清晰而直接的指引,起到引导用户、强化体
” ——网易云音乐用户@_Z_S 在Pianoboy《Thetr